走进鲍店煤矿，创新不再是抽象的概念，而是浸润于每处细节的生动实践：戴上VR眼镜，井下工作面场景逼真浮现；技能大师齐聚一堂，围绕生产“堵点”展开“头脑风暴”……近年来，该矿持续深化产业工人队伍建设改革，以党建为引领，以“双创”为驱动，以“匠心”为内核，打破传统技能人才成长“天花板”，构建起“党建引领、平台支撑、机制保障”的全链条培育生态，让千尺井巷成为淬炼“大国工匠”的熔炉，为矿井高质量发展注入强劲动能。
党建领航，筑牢匠心传承“红色根基”
“党建做实了就是生产力。”在鲍店煤矿，这已成为深入人心的共识和扎实行动。该矿将党组织建在创新链上，在煤炭系统首创的“六位一体”双创基地内，设立“双创”党支部，获评省属企业过硬党支部示范点，实现了“党旗红”与“双创蓝”的深度融合。
该矿党委深化“一轴双翼”党建工作模式，构建“3.1415”党建现代化管理体系，通过党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，推动党员在安全生产、技术攻关一线当先锋、作表率。全国五一劳动奖章获得者、党的二十大代表张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇等“明星工匠”成为创新团队的“领头雁”。“红色工匠”培育工程成效显著，新发展党员中技术能手占比达85%。
在党建引领下，创新成果不断涌现：女劳模王燕领衔的“皮带切割机研制”等项目年创效超500万元；张矿军带领党支部完成36项创新成果，获3项国家专利，年节约资金超千万元；丁奇创新工作室累计攻克技术难题300余个，获评“全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室”。今年以来，党员牵头完成的科技创新成果超500项，其中4项获中国煤炭工业协会二等奖。红色基因与工匠精神同频共振，为技能人才成长指明了方向。
平台筑基，搭建匠才成长“立体舞台”
“以前有好想法，常愁没地方实现。现在有了工作室，从图纸到应用，路顺畅多了！”全国煤炭行业职业技能大赛冠军辛程的感慨，道出了平台支撑的重要性。
鲍店煤矿持续加大投入，建成10个创新工作室，打造立体化创新矩阵：以张矿军、辛程、王冰等命名的劳模创新工作室与新建的工匠培训站联动，成为技术攻坚的“前沿阵地”；“互联网+”创客空间聚焦数字化转型，研发的井下人员定位系统、设备可视化管理等19项成果获国家专利，累计创效超600万元；8304智能化工作面VR演示系统，让地面人员可“身临其境”巡检井下，荣获济宁市“市长杯”工业设计大赛优秀奖。
线上，“数智鲍店”平台实现创新成果“一站式”申报、评比与管理，流程透明高效，极大激发了职工的参与热情。硬设施与软平台协同发力，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。
机制赋能，畅通匠人价值“上升通道”
在鲍店煤矿，“凭本事吃饭、靠业绩说话”深入人心。该矿坚决打破“论资排辈”，构建“选、育、传、赛、评”闭环机制，清晰规划从“鲍店工匠”到“大国工匠”的成长阶梯。
以“五匠”培塑工程为核心，通过“英才名匠”选拔、“工匠大师”送教、“名匠带徒”传授、“未来工匠”竞赛、“赋能成匠”评定，形成环环相扣的一体化培养链条。该体系明确了“初级工匠→高级工匠→大国工匠”的职业发展路径，推动人才成长蓝图落地落实。
竞赛是检验能力的“试金石”。升级版“安康杯”竞赛增设实战项目，并将成绩与技能等级、薪酬待遇直接挂钩，实现“技能高者多得、贡献大者受益”。已连续举办十二届的安全技术措施讲评大赛，成为近千名技术人员提升业务的“黄金赛道”。2025年，全矿24家车间工会、73个工种参与“安康杯”竞赛，职工参与率超98%，形成了火热的“比学赶超”氛围。
激励是持续创新的“助推器”。矿工会常态化开展“金点子”“五小”创新征集，每季度组织成果路演，由矿领导与专家现场评审。2025年共征集成果350余项，发放奖励36万余元，优秀成果被命名为“实名操作法”载入矿史，让创新的“含金量”直接转化为人才的“获得感”。
匠星璀璨，“鲍店工匠”品牌孕育矿山新动能
鲍店煤矿充分发挥劳模工匠的“传帮带”作用，让绝技绝活薪火相传。技能大师主动签订技术攻关协议，全年开展培训实训64次；“工匠大师”讲堂开讲130余场，覆盖职工超千人，成为技术交流的“百家讲坛”。
一系列举措结出丰硕成果：高技能人才队伍持续壮大，拥有全国五一劳动奖章获得者张矿军，“齐鲁能源大工匠”丁奇，煤炭行业技能大师6人，齐鲁首席技师4人，济宁市五一劳动奖章获得者1名，山能工匠2名，高级工及以上技能人才1033人，技能工人持证比例达47%。
创新成果呈现井喷之势：“双创”基地累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项，31项成果获中国技协表彰，71项获省部级以上认定。无数“小改小革”解决了生产“大问题”，“鲍店工匠”已成为驱动矿井智能化转型、保障安全生产的核心力量。
从一颗匠心到一群匠人，从一项成果到一个体系，鲍店煤矿的工匠培育实践，不仅锻造了一支技艺精湛的人才队伍，更构建了一个活力迸发的创新生态，真正为一线职工铺就了一条技能成才、创新创效的“星光大道”。
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